單位強制體檢

　　改革開放以來，我國在尊重人權和平等自由方面確已取得了長足進步。然而，現(xiàn)實生活中的用人單位對從業(yè)者基本權利的侵犯現(xiàn)象仍比較嚴重。

　　在用人單位形形色色的侵權舉動中，具特色的是用人單位的強制性年度福利健康體檢，這種體檢的集體性、強制性，使體檢成為用人單位強行攝取從業(yè)者身體隱私的主要途徑。通過集體強制體檢，形成了一條完整的侵犯個人隱私，實施就業(yè)健康歧視通道。

　　2010年2月10日，人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》(以下簡稱《通知》)。依照《通知》規(guī)定：“任何單位和個人不得擅自拆閱他人的體檢報告。”可是這一規(guī)定由于以下兩個原因無法起到應有的作用：

　　一，沒有有效罰則，導致在具體實施時卻形同虛設。用人單位把就業(yè)者帶到體檢醫(yī)院后，只要向醫(yī)院交錢，或要求處于弱勢地位的從業(yè)者“自愿”簽名，體檢機構就公開或私下檢測乙肝。并把體檢結果公開或私下交給用人單位。可以與通知配套的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》對于這種廣泛存在的以侵犯從業(yè)者個人隱私行為無法有效制約。[僅有一個帶有1000元以下的罰則條款且對于福利健康體檢沒有涉及]。

　　二，體檢機構和用人單位“串通檢測”，表面上體檢報封了口，私下偷偷把從業(yè)者體檢信息用電子郵件交給用人單位。這種體檢市場買賣雙方私下勾結侵犯從業(yè)者隱私的行為形成了一條侵犯個人隱私,實施隱性就業(yè)歧視通道。如，廣東電力一局醫(yī)院為多家公司暗中檢查乙肝項目，醫(yī)院以電郵打包將檢查結果告知用人單位。在這個現(xiàn)實面前，三部委通知“嚴格規(guī)范乙肝檢測，保護個人隱私”的精神失去了實際存在的基礎，淪為一紙空文。

　　環(huán)球時報指出：“盡管政府禁止公司、政府機關和學校要求乙肝檢查已一年有余,但這項檢查仍很普遍。甚至在中國的幼兒園里都很常見,攜帶乙肝病毒的孩子被一流學校拒之門外。”