社交環境瞬息萬變，交往的對象亦有不同的特質，要適應不同社交環境、人物，便必須有精銳的觀察和認知能力。對環境的辨析能力是社交能力的一個重要部分。洞察別人的心理狀態也是社交能力重要的一環。與人融合，并非深不可測。一句真誠的話語，一次放松的談心，一個會意的笑容或眼神，都可以換來健康、樂觀、平和的心境，營造出放松和諧的人際空間。關鍵是，你有沒有不斷學習、不斷提高這方面能力的意識。

　　人際關系要怎么處理 5個職場禁區你要知道

　　職場交往有利于工作的開展，一個良好的職場關系，讓你在職場中更加順心。而且當你有的時候你有事要外出或請假不上班，跟同事打個招呼也不至于除了批準請假的領導外，其他人都不知道你去哪了。偶爾跟同事聊聊私事，也能給雙方增進尊重與信任。所以，人際中注意細節更利于交往。那么在職場人際交往中，有什么事情是不能做的呢?

　　1、有事不肯向同事求助

　　求人總會給別人帶來麻煩，所以輕易不求人是對的。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關系，加深感情。

　　比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你可以通過同事的介紹去找，這樣能顯示你對別人的信任。如果你不愿求人家，人家有事也就不好意思求你。你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。

　　良好的人際關系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

　　2、向同事分享自己的私事

　　有些私事是不能說的，但是有些無關大雅的八卦倒是能說的，而且同事之間聊聊私事，能增進同事之間的了解，加深感情。有時候主動說自己的私事，那么別人也會相對應地告訴你自己的私事，這樣就能建立信任。

　　3、進出不互相告知

　　臨時的外出要與同事打好招呼，如果當你外出時有熟人或者客戶來找，也可以讓同事有個交如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

　　4、太過八卦

　　有的人好奇心太重，喜歡打聽別人的八卦。能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它，不要想問個究竟。太過八卦是要被別人鄙視的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。

　　5、斤斤計較

　　在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;。這樣會讓場面變得非常尷尬，同事也會因此跟你產生隔閡。

　　結語：以上就是小編為大家介紹的人際交往的重要性以及人際交往技巧，相信大家看了文中的介紹后都知道了怎樣處理好人際關系，要明白它在我們日常生活中的重要性，搞好人際關系順利進行工作生活，當然也不要太看重人際關系，凡事都走捷徑，將人生走偏了。