在人群中，總會有人是不合群的，他們不愿意參加公司同事之間的任何聚會，漸漸地就有了職場孤獨癥，那么孤獨癥治療方法有哪些呢？當他們感到孤獨怎么辦呢？今天我們就來了解一下相關的內容，去了解職場孤獨癥的治療。

　　當我們看到這種有職場孤獨癥的同事，千萬不要亂想，其實他們心理不一定是有問題的，他只是表現出來是一個獨行者而已，作為同事，這個時候就應該伸出援手，幫助他融入周圍的氛圍中去。

　　美國學者研究指出，孤獨感會摧毀人們對社會的認知，影響人際交往行為，導致對抗、消極、否定、沮喪等情緒的膨脹，增加焦慮感，從而影響人的知覺控制能力以及人際間的協調合作。在職場，當一個人感到孤獨時，他的情緒會侵蝕整個公司的人際環境，導致不信任、懷疑和恐懼的氣氛，使得員工之間彼此疏遠。

　　孤獨是一種情緒感受，高職位人群，面對上司的期待和下屬的矚目，會因肩上責任重大而感到高處不勝寒。不合群的人，總覺得周圍有太多看不慣的地方，而與他人刻意隔離，漸行漸遠。新員工面對新環境，會因陌生和不熟悉而感到無法融入集體。孤獨感代表了人與人之間的關系質量，卻與數量無關。不能處理好自己與他人的關系，是孤獨感產生的根本原因。那么，該如何擺脫孤獨呢?

　　不合群的人首先要搞清楚自己與他人的關系，試著去接納周圍人，試著與他們交往，要學會去欣賞別人。

　　當他人與自己的觀點有分歧時，要允許其他意見的存在，保留自己的看法。新入職人群應盡快熟悉新環境，了解公司文化，主動與老職工交流，讓自己盡早融入新集體。

　　其實不是每一個獨行者都是自愿這樣的，往往是因為某些事情或者某些人造成他們這樣的，他們總是感覺自己很孤單，好像同事們也不關心自己。如果這樣的人可以走出自己的心理，愿意出來跟同事溝通，保持比較好的人際關系，就會慢慢變得開朗。

　　職場孤獨癥的4大原因，具體如下。

　　1、溝通障礙

　　許多人溝通技巧不對，說出的話即便是好意，也會讓人不愛聽，自己又不知道問題出在哪里，只好少說多做。但回避不能解決問題，這部分人不妨讀一些人際溝通方面的書，模擬所述情景反復練習，并運用到實踐中。不要輕易否定自己，多給自己“我很有魅力”之類的積極暗示。

　　2、性格封閉

　　有些人是天生不喜歡說話的，對于這類人要明白這是不利于人的發展的，所以要改變這種狀況，多喝身邊的同事交往相處。

　　3、信任危機

　　職場新人常因拿捏不好尺度而遭遇人際挫折，甚至認為同事愛揪話柄、看笑話。此時要記住，與同事保持“同事關系”，偶爾聚會可以，但別把過多的私隱暴露出來，少將個人感情卷入工作，才能使職場生涯更順暢。

　　4、職業倦怠

　　不少人會在工作一段時間后失去熱情，甚至厭惡自己的工作，也因此對與工作沾邊的人或事也提不起勁頭。每個人都會遭遇職場瓶頸，此時不妨向資深職場人取經，或許會受到啟發。尋求擅長職場咨詢的心理專家幫助也是很好的選擇。