那個月發獎金，我們腫瘤科平均一個人才600多元!辛苦了一個月的醫生護士們個個臉色鐵青。我想到自己每月還得給下崗的父母寄1000元錢，也耷拉著腦袋不吱聲了。主任見狀，關上門給我們開了個秘密會議：“咱們醫院實行的是績效考核，收入減去成本再乘以提成的百分比，才是科室的獎金。”他故意頓了頓，說：“不需要我多解釋了吧?你們用幾元錢的便宜藥，那是你們的自由，不過，你不能把自己當成菩薩下凡，讓大家陪你喝西北風!”主任話音一落，大家的目光就齊刷刷地投向我，我臉上立即火辣辣的……
可是，我又做錯了什么?苦悶的我打電話給一個師姐傾訴。師姐也是腫瘤科的，她所在的醫院，醫務人員的獎金也是和“創收”掛鉤的。她告訴我：“剛開始，我也不忍心宰病人，可結果怎樣?是病人說我好，還是同事說我好了?后來我只好多開藥，開貴藥!反正癌癥病人一腳踏進鬼門關了，也不在乎多花這點錢……”掛了電話，我心中非常矛盾。
這件事沒過幾天，病房就住進一個患前列腺癌的離休干部，癌細胞也已經轉移腹腔了。他的妻子看樣子非常愛他，經常在他面前談笑風生，背著他卻悲淚長流。有了前面的教訓，我試探性地找他妻子談話：“我建議用相對好一點的藥物，因為這樣可以提高病人的生存質量……”我的話音未落，他妻子就雞啄米似的點頭：“什么藥好就用什么藥，我舍得給我們家老張花錢!”有了這句話，我放開了手腳，什么營養的、抑制腫瘤的、保護臟器的……什么藥貴上什么藥，多的時候，一天的費用就高達1萬多!后，老人在病房里住了兩個月，共計花費40萬元，終還是死了。
